我国《劳动法》第19条规定，一份合法有效的劳动合同应具备下列条款：1、劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。2、工作内容：包括劳动者所从事的工种和工作岗位，以及在工作岗位上必须达到工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。3、劳动保护和劳动条件：《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指令，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”4、劳动报酬：此条款应当有明确的工资支付周期、工资支付时间、工资支付数额等。还应包括奖金、津贴等。如有必要，应当明确加班工资的计算方法、支付办法、职工下岗期间的工资待遇等。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。上述条款是劳动合同的必备条款，双方当事人还可以再约定其他条款，如交通、住房、有关聘用条件等。
